Interim Supply Chain Engineer

Interim Supply Chain Engineer via NextGen

Als Interim Supply Chain Engineer ga je aan de slag bij opdrachtgevers die jouw kennis en skills nodig hebben. Soms neem je tijdelijk de rol van een Supply Chain of Logistiek Engineer over, soms leid je een verbeterproject van A tot Z. Maar altijd met één doel: zorgen voor een efficiëntere en toekomstbestendige supply chain.

Je werkt voor verschillende opdrachtgevers – van multinationals tot MKB – en krijgt de kans om telkens nieuwe inzichten en ervaring op te doen. Zo versnel je je eigen groei en bouw je sneller een krachtig netwerk op dan in een vaste job.

Wat ga je doen?

• Optimaliseren van supply chain-processen.
• Leveren van directe impact bij opdrachtgevers.
• Verbeteren van leverbetrouwbaarheid en doorlooptijden.
• Uitvoeren en begeleiden van verbeterprojecten.
• Flexibele rollen: van procesoptimalisatie tot operationele ondersteuning.

Gemiddeld duren opdrachten negen maanden en worden ze afgestemd op jouw expertiseniveau. Maatwerk dus. Samen met jou zoeken we de uitdaging die jou verder brengt.

‍

Werken via NextGen

Bij NextGen draait het om méér dan alleen een opdracht. Wij helpen je niet alleen aan uitdagende projecten, maar investeren ook in jouw ontwikkeling. Ons Next Level-programma is speciaal ontworpen om jou als professional én als persoon te laten groeien.

In je eerste jaar werk je intensief aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je volgt een op maat gemaakte LEAN Six Sigma Green Belt-opleiding, waarin je niet alleen de theorie leert, maar deze direct toepast in je opdracht. Zo maak je impact bij je opdrachtgever én versterk je je vaardigheden als verbeter- en projectmanager. Daarnaast volg je PPO-trainingen (Persoonlijke Professionele Ontwikkeling), waarin je meer inzicht krijgt in jezelf en je interactie met anderen. Wat motiveert je? Hoe stuur je jezelf en anderen effectiever aan? En hoe focus je op wat écht belangrijk is voor jouw groei?

In het tweede jaar verschuift de focus naar persoonlijk leiderschap. Je leert hoe je op een krachtige manier invloed uitoefent, hoe je standpunten verbindt en hoe je sterke teams creëert – zowel fysiek als virtueel. Omdat verandering de enige constante is, duik je in verandermanagementmodellen en pas je deze direct toe in de praktijk.

Gedurende het hele traject word je persoonlijk begeleid door een Talent Coach, die je helpt om het maximale uit jezelf te halen. Je ontwikkelt skills waar je de rest van je carrière profijt van hebt.

Klinkt als een slimme investering in jezelf, toch?