Afgestudeerd, maar wat nu? Een aantal praktische tips voor het aftrappen van je carrière

Je eerste stappen zetten in je carrière kan best spannend en uitdagend zijn. Want hoe val je naast al die andere sollicitanten op, hoe presenteer je je beste zelf en is die motivatiebrief nou écht zo belangrijk? Wij delen hierover graag een aantal tips met je, want vanuit onze ervaring weten wij waar je tegenaan kan lopen en hoe je dat kan aanpakken.

Een goed cv

Je cv is (vaak) je eerste kennismaking met een potentiëlewerkgever. En je weet wat ze zeggen: “You never get a second chance to make a good first impression.”Daarom is het belangrijk dat je je cv op orde hebt. Het moet niet alleen je ervaring en vaardigheden helder presenteren, maar het moet er ook nog een beetje mooi uit zien.

‍Maatwerk is key. Leg in je cv de nadruk op relevante ervaringen en vaardigheden.
Resultaatgericht. Focus op je prestaties en resultaten in plaats van alleen je verantwoordelijkheden te beschrijven.
Vaardigheden uitlichten. Benadruk specifieke vaardigheden die essentieel zijn voor de desbetreffende rol.
Vormgeving. Zorg dat je cv er ook netjes en mooi uit ziet. Het oog wil ook wat. Daarnaast verhoogt het ook je kans op een gesprek. En het fijne is dat er tegenwoordig allerlei templates zijn die je zo kan gebruiken!

Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief

Het schrijven van een motivatiebrief komt steeds minder voor. De noodzaak ervan neemt simpelweg af. Maar desondanks kan het nog steeds een waardevol onderdeel van je sollicitatie zijn. Het geeft je de kans om je enthousiasme voor de rol en het bedrijf te tonen, en om een verhaal te vertellen dat niet volledig uit je cv blijkt.

Persoonlijke aanpak. Gebruik je brief om je persoonlijke motivatie en interesse in de rol en het bedrijf te tonen. En probeerde brief te richten aan een specifiek persoon, bijvoorbeeld de recruiter.
Verbind je ervaringen. Leg uit hoe je eerdere ervaringen je geschikt maken voor deze rol. En maak duidelijk hoe jij bijdraagt aan het succes van het bedrijf.
Wees beknopt. Houd je motivatiebrief kort en krachtig. Maximaal één pagina is ideaal.

Onderscheid je in het gesprek

Sollicitatiegesprekken zijn je kans om te laten zien dat je niet alleen op papier geschikt bent, maar ook in de praktijk. En laten we eerlijk zijn, dat is minstens net zo belangrijk.

Doe je onderzoek. Leer het bedrijf kennen en kom meer te weten over recente uitdagingen en/of successen. Gebruik deze informatie tijdens het gesprek om gerichte vragen te stellen.
Voorbeelden paraat. Bereid voorbeelden voor van eerdere ervaringen die laten zien dat jij geschikt bent voor de rol. Wees klaar om te bespreken hoe je specifieke problemen hebt opgelost of bijgedragen hebt aan projecten.
Soft skills. Vergeet niet je soft skills te benadrukken, zoals verantwoordelijkheid nemen, communicatie, probleemoplossend vermogen, etc. Deze skills zijn net zo belangrijk als je opleidingen werkervaring. Misschien zelfs nog wel belangrijker.

Het starten van je carrière draait dus niet alleen om de juiste kwalificaties en skills, maar ook om jezelf goed te presenteren aan potentiële werkgevers. Met deze tips vergroot jij jouw kans om die droomjob binnen te halen! En misschien is dat wel bij ons ;)

Gerelateerd

Bekijk alle updates

Verschillende generaties op de werkvloer: do's en don'ts

Inspiratie

minuten leestijd

Op de werkvloer vandaag de dag vind je een mix van generaties: van de ervaren Babyboomers tot de digitale Gen Z’ers. Elk met hun eigen manier van denken, werken en communiceren. Dit kan voor uitdagingen zorgen, maar ook voor kansen om van elkaar te leren. In deze blog delen we een aantal handige do’s en don’ts om optimaal te profiteren van de krachten van de verschillende generaties. Of je nu aan de leiding staat of onderdeel van het team bent, er valt voor iedereen wat uit te halen! En alvast een spoiler: er is veel veranderd, maar eigenlijk toch ook weer niet ;)

Hoe trek je professionals uit de generatie Z aan en behoud je ze? En wat hebben ze jou te bieden?

Inspiratie

minuten leestijd

De één is er blij mee, anderen krijgen er grijze haren van, maar één ding is zeker: generatie Z bestormt de werkvloer. Alleen hoe trek je deze generatie aan en haal je ze binnen in een tijd waarin de strijd om talent heftiger is dan ooit? Deze young professionals hebben niet alleen technologie in hun DNA en zijn flexibel, maar ze zoeken ook naar werk dat zinvol is - dus nee, de vrijmibo of pingpongtafel alleen gaan het niet redden. Omdat wij dagelijks met deze generatie werken, weten wij wat ze belangrijk vinden. Daarom delen wij graag een aantal tips met je, zodat jij ze voor je kan winnen.