Inspiratie
26
August
2024
5
minuten leestijd
Hoe trek je professionals uit de generatie Z aan en behoud je ze? En wat hebben ze jou te bieden?
De één is er blij mee, anderen krijgen er grijze haren van, maar één ding is zeker: generatie Z bestormt de werkvloer. Alleen hoe trek je deze generatie aan en haal je ze binnen in een tijd waarin de strijd om talent heftiger is dan ooit? Deze young professionals hebben niet alleen technologie in hun DNA en zijn flexibel, maar ze zoeken ook naar werk dat zinvol is - dus nee, de vrijmibo of pingpongtafel alleen gaan het niet redden. Omdat wij dagelijks met deze generatie werken, weten wij wat ze belangrijk vinden. Daarom delen wij graag een aantal tips met je, zodat jij ze voor je kan winnen.
Waarden die generatie Z drijft
Generatie Z is opgegroeid in een snelle en veranderende wereld. Van smartphones in elke broekzak tot AI die nu dagelijks ons leven binnenwandelt. Ze zijn gevormd door continue innovaties, economische schommelingen en de groeiende urgentie van bijvoorbeeld de klimaatcrisis. Hierdoor hebben ze bepaalde waarden die ze belangrijk vinden in hun werk.
Deze young professionals willen niet zomaar een baan, ze zoeken iets dat ertoe doet. Het werk moet niet alleen uitdagend zijn, maar ook bijdragen aan iets groters. Zingeving staat dan ook hoog op hun lijstje, net als thema’s zoals duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Organisaties die écht bezig zijn met groene en eerlijke impact? Die winnen punten. En naast hun inzet voor een betere wereld, zijn ze ook nog eens groot fan van flexibiliteit. Want werk is belangrijk, maar de balans met hun privéleven misschien nog wel meer. Ze vinden het fijn als ze kunnen werken op hun eigen manier en niet dat hun hele leven om hun werk draait.
Kort gezegd: ze willen zich verbonden voelen met hun werk en het gevoel hebben dat hun inzet de wereld een stukje beter maakt. Of in ieder geval niet slechter.
Maak gebruik van technologie en sociale media
Wil je effectief communiceren met generatie Z? Dan moet je aanwezig zijn waar zij te vinden zijn: op sociale media en digitale platforms. Deze kanalen bieden de perfecte mogelijkheid om je organisatie neer te zetten als een aantrekkelijke werkplek. Deel bijvoorbeeld inspirerende inzichten op LinkedIn, laat je bedrijfscultuur zien met Instagram Stories of TikTok, of geef een virtuele rondleiding door je kantoor of magazijn om hen een kijkje achter de schermen te geven.
Bied kansen voor groei en ontwikkeling
Generatie Z wil geen baan waarin ze stilstaan. Ze zoeken naar een omgeving waarin ze zichzelf voortdurend kunnen ontwikkelen. Zowel persoonlijk als professioneel. Ze willen uitgedaagd worden, nieuwe vaardigheden leren en hun carrière vooruithelpen. Daarom is het belangrijk dat je als organisatie laat zien dat je investeert in de ontwikkeling van je medewerkers. Van opleidingen tot coaching en doorgroeimogelijkheden.
Zorg voor erkenning en waardering
Generatie Z wil voelen dat ze gezien worden en geen nummertje zijn. Ze hechten veel waarde aan waardering en feedback: horen wat ze goed doen, maar vooral ook waar ze kunnen groeien. Deze persoonlijke aandacht en erkenning zijn cruciaal voor hun betrokkenheid en ontwikkeling binnen de organisatie. Ervaren ze dat gevoel niet? Dan zijn ze snel vertrokken.
Houd het sollicitatieproces helder en snel
Een ingewikkeld en langdurig sollicitatieproces kan generatie Z afschrikken. Ze willen snel en duidelijk weten waar ze aan toe zijn. Door het sollicitatieproces transparant en efficiënt te houden en je sollicitanten regelmatig op de hoogte te houden, toon je respect voor hun tijd. Dit verhoogt niet alleen de kans op succesvolle werving, maar draagt ook bij aan een positieve eerste indruk van je organisatie. Een win-winsituatie dus.
Wat generatie Z jou te bieden heeft
Deze ‘wensenlijst’ is allemaal leuk en aardig, maar ze moeten jou natuurlijk ook wat te bieden hebben. En wat is dat dan precies? Nou, heel wat! Deze generatie brengt een frisse blik en bakken vol energie mee. Ze zijn niet alleen opgegroeid met technologie - ze ademen het. Voor elk digitaal vraagstuk hebben ze vaak sneller een oplossing dan je "Wi-Fi" kunt zeggen. Daarnaast zijn ze flexibel, creatief en altijd in voor innovatie en verbetering.
En dan is er nog hun passie voor duurzaamheid en maatschappelijke impact. Ze willen niet alleen werken, maar ook de wereld eenstukje beter maken. Dat maakt hen super betrokken en gedreven.
Ze weten goed hoe ze de balans moeten vinden tussen hard werken en tijd voor zichzelf. Combineer dat met hun flexibele mindset, en je krijgt professionals die niet alleen nieuwe ideeën aandragen, maar ook zorgen voor een sterke teamdynamiek. Kortom, met de generatie Z haal je de frisse energie binnen die jouw organisatie nodig heeft om te blijven groeien.
Door te begrijpen en in te spelen op wat zij belangrijk vinden, kan je deze young professionals niet alleen aantrekken, maar ook voor langere tijd behouden. Het draait om het creëren van een werkomgeving waarin ze kunnen groeien, zich ontwikkelen en een carrière met betekenis kunnen opbouwen. Kan je hier wel wat hulp bij gebruiken? Wij staan voor je klaar :)
Gerelateerd
Bekijk alle updates
