'Deze kans moest ik pakken'
Lex van Middelaar is Improvement Consultant bij Kemetyl, waar hij het kwaliteitsmanagementsysteem onderhoudt en processen optimaliseert. Na zijn studie Technische Bedrijfskunde kwam hij bij NextGen terecht: 'Deze kans moest ik gewoon pakken.'
Kansen pakken
Na het afronden van zijn hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde zocht Lex naar een mooie baan op het gebied van procesoptimalisatie.
“Ik vond een vacature van NextGen voor een baan als Supply Chain Analyst. Processen optimaliseren vanaf de inkoop van materialen tot het uitleveren naar de klant, dat lag precies in het verlengde van mijn opleiding en mijn interesses. Wat mij met name aansprak was het Next Level-programma, waarin je jezelf ontwikkelt en een Lean Six Sigma Greenbelt certificaat haalt. Ik was daar niet specifiek naar op zoek, maar toen ik het las dacht ik wel direct: dit is wat ik wil. Deze kans moest ik gewoon pakken.”
Tastbare resultaten
Tastbare resultaten
“Wat ik waardevol vind aan het Next Level-programma is dat ik, aansluitend op mijn theoretische kennis, ervaar hoe het is om in de praktijk veranderingen door te voeren en te borgen. Je gaat gelijk een project leiden met een projectteam, je behaalt tastbare resultaten met een groep mensen. Je ervaart bovendien dat theorie en praktijk toch niet altijd precies hetzelfde zijn. Dan is het goed om te ervaren: ik kan dit ook gewoon in de praktijk.”
Persoonlijke ontwikkeling
De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk pluspunt, vertelt Lex: “Tijdens mijn opleiding werd persoonlijke ontwikkeling ook wel behandeld, maar dat vond ik altijd net iets te abstract. Het voordeel hier is dat je de ervaringen uit je eerste echte fulltime baan bespreekt. Je krijgt in de praktijk te maken met weerstand en de interactie met leidinggevenden. Wanneer geef je dan je eigen mening en wanneer hou je die even voor je? Dat kun je tijdens het Next Level-programma met experts bespreken, je krijgt handige tips.”
Persoonlijke ontwikkeling
De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk pluspunt, vertelt Lex: “Tijdens mijn opleiding werd persoonlijke ontwikkeling ook wel behandeld, maar dat vond ik altijd net iets te abstract. Het voordeel hier is dat je de ervaringen uit je eerste echte fulltime baan bespreekt. Je krijgt in de praktijk te maken met weerstand en de interactie met leidinggevenden. Wanneer geef je dan je eigen mening en wanneer hou je die even voor je? Dat kun je tijdens het Next Level-programma met experts bespreken, je krijgt handige tips.”
Tastbare resultaten
“Wat ik waardevol vind aan het Next Level-programma is dat ik, aansluitend op mijn theoretische kennis, ervaar hoe het is om in de praktijk veranderingen door te voeren en te borgen. Je gaat gelijk een project leiden met een projectteam, je behaalt tastbare resultaten met een groep mensen. Je ervaart bovendien dat theorie en praktijk toch niet altijd precies hetzelfde zijn. Dan is het goed om te ervaren: ik kan dit ook gewoon in de praktijk.”
Persoonlijke ontwikkeling
De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk pluspunt, vertelt Lex: “Tijdens mijn opleiding werd persoonlijke ontwikkeling ook wel behandeld, maar dat vond ik altijd net iets te abstract. Het voordeel hier is dat je de ervaringen uit je eerste echte fulltime baan bespreekt. Je krijgt in de praktijk te maken met weerstand en de interactie met leidinggevenden. Wanneer geef je dan je eigen mening en wanneer hou je die even voor je? Dat kun je tijdens het Next Level-programma met experts bespreken, je krijgt handige tips.”
Duidelijk je grenzen aangeven
Lex geeft een voorbeeld: “Waar ik in het begin een beetje tegenaan liep: je komt binnen bij een bedrijf waar alles nieuw voor je is. Dan krijg je een aantal taken toegewezen en ik merkte dat me dat toch wat meer tijd kostte dan de mensen die er al langer werkten. Maar je wil eigenlijk niet zeggen dat het een beetje teveel is. Mijn coach gaf aan dat het juist belangrijk is om duidelijk je grenzen aan te geven. Dat heb ik vervolgens gedaan en het bleek dat het helemaal geen probleem was. Nu wordt me regelmatig gevraagd, kom je uit met je planning? Dat zijn praktische dingen waar je heel veel aan hebt.”
'Deze kans moest ik pakken'
Lex van Middelaar is Improvement Consultant bij Kemetyl, waar hij het kwaliteitsmanagementsysteem onderhoudt en processen optimaliseert. Na zijn studie Technische Bedrijfskunde kwam hij bij NextGen terecht: 'Deze kans moest ik gewoon pakken.'
Kansen pakken
Na het afronden van zijn hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde zocht Lex naar een mooie baan op het gebied van procesoptimalisatie.
Kansen pakken
Na het afronden van zijn hbo-opleiding Technische Bedrijfskunde zocht Lex naar een mooie baan op het gebied van procesoptimalisatie.
“Ik vond een vacature van NextGen voor een baan als Supply Chain Analyst. Processen optimaliseren vanaf de inkoop van materialen tot het uitleveren naar de klant, dat lag precies in het verlengde van mijn opleiding en mijn interesses. Wat mij met name aansprak was het Next Level-programma, waarin je jezelf ontwikkelt en een Lean Six Sigma Greenbelt certificaat haalt. Ik was daar niet specifiek naar op zoek, maar toen ik het las dacht ik wel direct: dit is wat ik wil. Deze kans moest ik gewoon pakken.”
Tastbare resultaten
Tastbare resultaten
“Wat ik waardevol vind aan het Next Level-programma is dat ik, aansluitend op mijn theoretische kennis, ervaar hoe het is om in de praktijk veranderingen door te voeren en te borgen. Je gaat gelijk een project leiden met een projectteam, je behaalt tastbare resultaten met een groep mensen. Je ervaart bovendien dat theorie en praktijk toch niet altijd precies hetzelfde zijn. Dan is het goed om te ervaren: ik kan dit ook gewoon in de praktijk.”
Persoonlijke ontwikkeling
De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk pluspunt, vertelt Lex: “Tijdens mijn opleiding werd persoonlijke ontwikkeling ook wel behandeld, maar dat vond ik altijd net iets te abstract. Het voordeel hier is dat je de ervaringen uit je eerste echte fulltime baan bespreekt. Je krijgt in de praktijk te maken met weerstand en de interactie met leidinggevenden. Wanneer geef je dan je eigen mening en wanneer hou je die even voor je? Dat kun je tijdens het Next Level-programma met experts bespreken, je krijgt handige tips.”
Persoonlijke ontwikkeling
De aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk pluspunt, vertelt Lex: “Tijdens mijn opleiding werd persoonlijke ontwikkeling ook wel behandeld, maar dat vond ik altijd net iets te abstract. Het voordeel hier is dat je de ervaringen uit je eerste echte fulltime baan bespreekt. Je krijgt in de praktijk te maken met weerstand en de interactie met leidinggevenden. Wanneer geef je dan je eigen mening en wanneer hou je die even voor je? Dat kun je tijdens het Next Level-programma met experts bespreken, je krijgt handige tips.”
Duidelijk je grenzen aangeven
Duidelijk je grenzen aangeven
Lex geeft een voorbeeld: “Waar ik in het begin een beetje tegenaan liep: je komt binnen bij een bedrijf waar alles nieuw voor je is. Dan krijg je een aantal taken toegewezen en ik merkte dat me dat toch wat meer tijd kostte dan de mensen die er al langer werkten. Maar je wil eigenlijk niet zeggen dat het een beetje teveel is. Mijn coach gaf aan dat het juist belangrijk is om duidelijk je grenzen aan te geven. Dat heb ik vervolgens gedaan en het bleek dat het helemaal geen probleem was. Nu wordt me regelmatig gevraagd, kom je uit met je planning? Dat zijn praktische dingen waar je heel veel aan hebt.”
Jouw eigen Groeiverhaal schrijven?
Check onze openstaande vacatures en wie weet start jij binnenkort jouw eigen Next Level-traject.
Meer groeiverhalen.
