'Het uitwisselen van ervaringen tijdens de trainingsdagen is het allerleukst'
Op festivals keek Lot Benneker altijd al rond met de praktische nieuwsgierigheid van een processpecialist: waarom staat hier wel een rij, maar op die andere plek niet? Perfect dus, dat ze iets meer dan een jaar geleden in contact kwam met NextGen. Haar contract werd al twee keer verlengd in haar eerste NextGen jaar bij Beaphar, fabrikant van verzorgingsproducten voor huisdieren: ‘Dat je opdrachtgever je niet alleen complimenten geeft, maar ook echt besluit: wij willen de opdracht nóg eens verlengen - is natuurlijk fantastisch.’
'Ik kan in verschillende keukens een kijkje nemen.'
Lot vindt veel verschillende dingen leuk. En kiezen? Het liefst nog even niet! Na haar master Supply Chain in Tilburg werkte ze al kort bij Mepal en Hanos voordat (voormalig) NextGen recruiter Hilde haar op LinkedIn benaderde.
‘Haar berichtje sprak me direct aan. Ons eerste gesprek was ook heel open: wat zoek ik en wat hebben zij te bieden? Zien we een match? Ik kreeg veel ruimte om na te denken. Fijn, want het was belangrijk voor me om na twee korte banen dit keer goed te kiezen. Als interim professional bij NextGen kan ik in verschillende keukens een kijkje nemen. Supply chain is nog steeds zo’n groot gebied. Ik ben blij dat ik hier kan aansluiten bij mensen die daar ervaring mee hebben - ik ben hier echt met gelijkgestemden.’
Puzzelen met de efficiëntie van productielijnen
Een ideale opdracht voor Lot was er niet direct, maar haar wachten werd in april 2023 beloond: ‘Ik kwam hier in Raalte bij Beaphar en zag direct: hier hou ik wel van. Geen hip gedoe, gewoon beide benen op de grond. Ze hadden net SAP geïmplementeerd - een ERP-systeem om de bedrijfsprocessen te ondersteunen - en ik mocht ondersteunen bij de inrichting van dat programma. Al snel wisten mensen me ook te vinden bij andere vragen.’
De ervaring die Lot opdoet met haar Green Belt-project over een van Beaphar’s productielijnen komt goed van pas: ‘Mijn contract hier is net weer verlengd. Mijn nieuwe taak: twee productielijnen plannen, beide verpakkingslijnen. Afhankelijk van het land van bestemming hebben we een andere sticker en verpakking’, legt Lot uit. ‘Er zijn verschillende formaten doosjes. Welke volgorde van verpakken vraagt zo min mogelijk aanpassingen aan de machine? Met die puzzel houd ik me bezig.’ De contractverlenging is haar hoogtepunt: ‘Mensen kunnen zéggen dat ze blij met je zijn. Maar dat ze nóg eens willen verlengen, is natuurlijk fantastisch.’
Puzzelen met de efficiëntie van productielijnen
Persoonlijk én gevoelig tijdens opleidingsdagen
Lot vond het eerste jaar van het Next Level-programma leerzaam en uitdagend. Want die persoonlijke ontwikkeling was wel even wennen: ‘Sommige dingen gaan erg over gevoel. Dat is niet iets wat ik op school heb meegekregen, maar wel onwijs behulpzaam. Zo ontdekte ik via de assessments op de eerste trainingsdag dat samenwerken véél belangrijker voor me is dan ik dacht.’
‘Ik heb geleerd dat er niet één oplossing is. Niet één manier om dingen goed te doen. Mensen zijn zo verschillend! Zo ben ik iemand die wat meer tijd nodig heeft om tot antwoord te komen, en heb ik geleerd dat ik mag zeggen; mag ik hierop terugkomen? Ook ben ik me vaker bewust dat ik een keuze heb in welk gedrag ik laat zien. Onderling vertrouwen met collega’s is bijvoorbeeld heel belangrijk voor goed werk, en ik kijk nu vaker naar in welk gedrag ik vertrouwen terugzie, of hoe ik zelf voor vertrouwen kan zorgen.
Persoonlijk én gevoelig tijdens opleidingsdagen
Lot vond het eerste jaar van het Next Level-programma leerzaam en uitdagend. Want die persoonlijke ontwikkeling was wel even wennen: ‘Sommige dingen gaan erg over gevoel. Dat is niet iets wat ik op school heb meegekregen, maar wel onwijs behulpzaam. Zo ontdekte ik via de assessments op de eerste trainingsdag dat samenwerken véél belangrijker voor me is dan ik dacht.’
‘Ik heb geleerd dat er niet één oplossing is. Niet één manier om dingen goed te doen. Mensen zijn zo verschillend! Zo ben ik iemand die wat meer tijd nodig heeft om tot antwoord te komen, en heb ik geleerd dat ik mag zeggen; mag ik hierop terugkomen? Ook ben ik me vaker bewust dat ik een keuze heb in welk gedrag ik laat zien. Onderling vertrouwen met collega’s is bijvoorbeeld heel belangrijk voor goed werk, en ik kijk nu vaker naar in welk gedrag ik vertrouwen terugzie, of hoe ik zelf voor vertrouwen kan zorgen.’
Persoonlijk én gevoelig tijdens opleidingsdagen
Lot vond het eerste jaar van het Next Level-programma leerzaam en uitdagend. Want die persoonlijke ontwikkeling was wel even wennen: ‘Sommige dingen gaan erg over gevoel. Dat is niet iets wat ik op school heb meegekregen, maar wel onwijs behulpzaam. Zo ontdekte ik via de assessments op de eerste trainingsdag dat samenwerken véél belangrijker voor me is dan ik dacht.’
‘Ik heb geleerd dat er niet één oplossing is. Niet één manier om dingen goed te doen. Mensen zijn zo verschillend! Zo ben ik iemand die wat meer tijd nodig heeft om tot antwoord te komen, en heb ik geleerd dat ik mag zeggen; mag ik hierop terugkomen? Ook ben ik me vaker bewust dat ik een keuze heb in welk gedrag ik laat zien. Onderling vertrouwen met collega’s is bijvoorbeeld heel belangrijk voor goed werk, en ik kijk nu vaker naar in welk gedrag ik vertrouwen terugzie, of hoe ik zelf voor vertrouwen kan zorgen.
Je bent een olielamp'
In ons Next Level clubje ben ik de enige vrouw en we zijn allemaal best zwartwitte types. Onze trainer Amanda prikt daar onwijs goed doorheen. Als zij zegt: ‘Je bent een olielamp, waar zit je lek? Waar gaat je energie heen?’, dan kijken al die kerels naar mij, zo van: jij bent een vrouw, jij snapt dit… Maar ik kan daar ook niks mee!’, vertelt Lot lachend. ‘Amanda legt het gelukkig fantastisch uit. Dan snap je gewoon waar het over gaat en merk je hoe leerzaam het is om stil te staan bij waar je energie van krijgt en wat je energie kost. Het uitwisselen van persoonlijke ervaringen op die trainingsdagen vind ik het allerleukst.’
'What's next?'
Terwijl Lot aan de slag gaat met haar laatste productielijnen bij Beaphar, kijkt ze ook alvast vooruit: ‘Het lijkt me leuk om voor een merk te werken dat mensen kennen, een merk dat ik niet hoef uit te leggen. Grolsch lijkt me bijvoorbeeld geweldig. Maar ik laat me graag verrassen: misschien komt NextGen wel met iets waar ik zelf nooit aan zou denken!’
'Het uitwisselen van ervaringen tijdens de trainingsdagen is het allerleukst'
Op festivals keek Lot Benneker altijd al rond met de praktische nieuwsgierigheid van een processpecialist: waarom staat hier wel een rij, maar op die andere plek niet? Perfect dus, dat ze iets meer dan een jaar geleden in contact kwam met NextGen. Haar contract werd al twee keer verlengd in haar eerste NextGen jaar bij Beaphar, fabrikant van verzorgingsproducten voor huisdieren: ‘Dat je opdrachtgever je niet alleen complimenten geeft, maar ook echt besluit: wij willen de opdracht nóg eens verlengen - is natuurlijk fantastisch.’
'Ik kan in verschillende keukens een kijkje nemen.'
Lot vindt veel verschillende dingen leuk. En kiezen? Het liefst nog even niet! Na haar master Supply Chain in Tilburg werkte ze al kort bij Mepal en Hanos voordat (voormalig) NextGen recruiter Hilde haar op LinkedIn benaderde.
'Ik kan in verschillende keukens een kijkje nemen.'
Lot vindt veel verschillende dingen leuk. En kiezen? Het liefst nog even niet! Na haar master Supply Chain in Tilburg werkte ze al kort bij Mepal en Hanos voordat (voormalig) NextGen recruiter Hilde haar op LinkedIn benaderde.
‘Haar berichtje sprak me direct aan. Ons eerste gesprek was ook heel open: wat zoek ik en wat hebben zij te bieden? Zien we een match? Ik kreeg veel ruimte om na te denken. Fijn, want het was belangrijk voor me om na twee korte banen dit keer goed te kiezen. Als interim professional bij NextGen kan ik in verschillende keukens een kijkje nemen. Supply chain is nog steeds zo’n groot gebied. Ik ben blij dat ik hier kan aansluiten bij mensen die daar ervaring mee hebben - ik ben hier echt met gelijkgestemden.’
Puzzelen met de efficiëntie van productielijnen
Een ideale opdracht voor Lot was er niet direct, maar haar wachten werd in april 2023 beloond: ‘Ik kwam hier in Raalte bij Beaphar en zag direct: hier hou ik wel van. Geen hip gedoe, gewoon beide benen op de grond. Ze hadden net SAP geïmplementeerd - een ERP-systeem om de bedrijfsprocessen te ondersteunen - en ik mocht ondersteunen bij de inrichting van dat programma. Al snel wisten mensen me ook te vinden bij andere vragen.’
De ervaring die Lot opdoet met haar Green Belt-project over een van Beaphar’s productielijnen komt goed van pas: ‘Mijn contract hier is net weer verlengd. Mijn nieuwe taak: twee productielijnen plannen, beide verpakkingslijnen. Afhankelijk van het land van bestemming hebben we een andere sticker en verpakking’, legt Lot uit. ‘Er zijn verschillende formaten doosjes. Welke volgorde van verpakken vraagt zo min mogelijk aanpassingen aan de machine? Met die puzzel houd ik me bezig.’ De contractverlenging is haar hoogtepunt: ‘Mensen kunnen zéggen dat ze blij met je zijn. Maar dat ze nóg eens willen verlengen, is natuurlijk fantastisch.’
Puzzelen met de efficiëntie van productielijnen
Persoonlijk én gevoelig tijdens opleidingsdagen
Lot vond het eerste jaar van het Next Level-programma leerzaam en uitdagend. Want die persoonlijke ontwikkeling was wel even wennen: ‘Sommige dingen gaan erg over gevoel. Dat is niet iets wat ik op school heb meegekregen, maar wel onwijs behulpzaam. Zo ontdekte ik via de assessments op de eerste trainingsdag dat samenwerken véél belangrijker voor me is dan ik dacht.’
‘Ik heb geleerd dat er niet één oplossing is. Niet één manier om dingen goed te doen. Mensen zijn zo verschillend! Zo ben ik iemand die wat meer tijd nodig heeft om tot antwoord te komen, en heb ik geleerd dat ik mag zeggen; mag ik hierop terugkomen? Ook ben ik me vaker bewust dat ik een keuze heb in welk gedrag ik laat zien. Onderling vertrouwen met collega’s is bijvoorbeeld heel belangrijk voor goed werk, en ik kijk nu vaker naar in welk gedrag ik vertrouwen terugzie, of hoe ik zelf voor vertrouwen kan zorgen.
Persoonlijk én gevoelig tijdens opleidingsdagen
Lot vond het eerste jaar van het Next Level-programma leerzaam en uitdagend. Want die persoonlijke ontwikkeling was wel even wennen: ‘Sommige dingen gaan erg over gevoel. Dat is niet iets wat ik op school heb meegekregen, maar wel onwijs behulpzaam. Zo ontdekte ik via de assessments op de eerste trainingsdag dat samenwerken véél belangrijker voor me is dan ik dacht.’
‘Ik heb geleerd dat er niet één oplossing is. Niet één manier om dingen goed te doen. Mensen zijn zo verschillend! Zo ben ik iemand die wat meer tijd nodig heeft om tot antwoord te komen, en heb ik geleerd dat ik mag zeggen; mag ik hierop terugkomen? Ook ben ik me vaker bewust dat ik een keuze heb in welk gedrag ik laat zien. Onderling vertrouwen met collega’s is bijvoorbeeld heel belangrijk voor goed werk, en ik kijk nu vaker naar in welk gedrag ik vertrouwen terugzie, of hoe ik zelf voor vertrouwen kan zorgen.’
'Je bent een olielamp'
Je bent een olielamp'
In ons Next Level clubje ben ik de enige vrouw en we zijn allemaal best zwartwitte types. Onze trainer Amanda prikt daar onwijs goed doorheen. Als zij zegt: ‘Je bent een olielamp, waar zit je lek? Waar gaat je energie heen?’, dan kijken al die kerels naar mij, zo van: jij bent een vrouw, jij snapt dit… Maar ik kan daar ook niks mee!’, vertelt Lot lachend. ‘Amanda legt het gelukkig fantastisch uit. Dan snap je gewoon waar het over gaat en merk je hoe leerzaam het is om stil te staan bij waar je energie van krijgt en wat je energie kost. Het uitwisselen van persoonlijke ervaringen op die trainingsdagen vind ik het allerleukst.’
'What's next?'
Terwijl Lot aan de slag gaat met haar laatste productielijnen bij Beaphar, kijkt ze ook alvast vooruit: ‘Het lijkt me leuk om voor een merk te werken dat mensen kennen, een merk dat ik niet hoef uit te leggen. Grolsch lijkt me bijvoorbeeld geweldig. Maar ik laat me graag verrassen: misschien komt NextGen wel met iets waar ik zelf nooit aan zou denken!’
'What's next?'
Terwijl Lot aan de slag gaat met haar laatste productielijnen bij Beaphar, kijkt ze ook alvast vooruit: ‘Het lijkt me leuk om voor een merk te werken dat mensen kennen, een merk dat ik niet hoef uit te leggen. Grolsch lijkt me bijvoorbeeld geweldig. Maar ik laat me graag verrassen: misschien komt NextGen wel met iets waar ik zelf nooit aan zou denken!’
Jouw eigen Groeiverhaal schrijven?
Check onze openstaande vacatures en wie weet start jij binnenkort jouw eigen Next Level-traject.
Meer groeiverhalen.
